你很有创意，你很有团队精神，你很刻苦……你为工作和团队付出了很多，且慢，别诉苦——我们认为，你优秀，但你还应该被看见！被谁？当然是你所在的组织、你的老板和同事们！

展示自己——必须的！

    广大白领的职场偶像杜拉拉曾在日记中写下这样的金句：“不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。”为什么可悲？因为你没有像一个内心成熟的成人一样做职业化的事情，而是像一个孩子一样做着所谓的“老实人”，踏实本分地低头干活，不争不抢，认为是金子总会发光的，同时期待着你的老板、你的组织像父母一样主持公道，认识到你是一个“好孩子”，看到你，表扬你——你甚至天真地认为，老板是全知全能的，他/她什么都能看到、听到、想到并且还很公正。

    其实，老板需要埋头苦干的人，但老板往往看不见头埋得很低的人，因为老板的心思往往都会放在那些棘手的、紧要的事情上，而在关键时刻表现出创意能力、拓展能力以及领导能力的人，往往会被老板和整个团队看好。而且，敢于在众人面前展示自己，也是自信的表现。

别再信“是金子总会发光的”的话了，那往往是安慰人的，你作为金子，总得到明面儿上发光！我们总结了一些能够让你闪闪发光的关键时刻，温馨提醒你：下次，别再错过这些好好表现自己的机会！

关键时刻一：开会时

【解析】开会是最容易让直接领导和同事们看到你优秀的时刻。你可能很低调，不愿意张扬，会无意识地往后坐，恨不得坐在老板看不到你的地方。很多职场成功人士的体会是“永远都要坐前排”，这是通往职场“前排”的桥梁。

【如何做】最重要的是，会前一定要准备，而且要充分，千万别期望在开会时能灵光一现，一个好的点子就出来了，而且老板也能看出来你是不是在打酱油。

    另外，精心准备后，还需要以恰当的方式表现出来。员工表现自身的能力也很重要，假如你是演员，不仅要有实力，更要有能力让坐在最前排的ⅥP观众看到。你发言时的逻辑，你的自信，甚至你随机应变的能力，都很关键。必要时，可以对着镜子训练自己的公开表达能力，从声调、表情到逻辑。

关键时刻二：职位空缺时

【解析】当同事休产假、婚假、病假，或有同事突然辞职时，在老板不可能短期内找到合适的人选时，你的主动请缨会让老板对你刮目相看。但你可能会遭遇到来自同事的压力。当你是以专业能力立足的时候，流言自会消失。

【如何做】当职位出现空缺时，老板通常会选拔什么样的人才呢？老板相对来说更注重的是潜力，比如你的人格、知识储备、情感健康度、思维能力等方面。所以在老板面前，急于展现自己工作上的具体成果，可能不是最优的选择；通过具体的工作，展现出更多的潜力和可塑性，更具可行性。事实上，很多时候，即使你不去争取，老板也会综合考量，选择可以替代或兼职的人，你只要展示出更多的可能性以及责任心，你的表现就会被大家记住，你就会成为组织不可或缺的人——不仅仅是你的老板会看见你，你的同事也会看见。

关键时刻三：公司开年会

【解析】年会通常是展现另一个自我的好机会，你丰富的个性、你的才华，甚至你的创意尽可以充分展示出来，你出色的表现一定会给老板留下深刻印象。在年会上有突出表现和工作有什么相关？相关而且相关度很高，主持人会被认为有很好的管理能力、组织能力和随机应变的现场把控能力；优秀的节目表演者则会被认为具有团队精神以及具有相当好的沟通能力与表达能力

【如何做】比如，请缨担当主持人。当主持人的好处就是，你可以名正言顺地穿好几套性感不服，而不必被别人说成耍心机，更别提还有专业的造型师了。即使没有当上主持人，也可以大胆地参与你的团队的节目表演，做主角，这是个淋漓尽致耍宝、给大家带来欢乐的机会，别在乎你的形象，也别端着了，与你平时的形象反差越大，大家对你的印象越深刻。

关键时刻四：新老板驾到

【解析】现在职场领导任职的平均时间为3至4年，而且有进一步缩短的趋势。在一些经常发生组织变变革的活跃领域，每两年就会更换大老板。更换领导是职场中的好机会。领导的更替，其实是—次重新洗牌的过程。对每一个职员来讲，可能越洗越好，也可能越洗越糟。换句话说，要和老板成为一个战壕里的战友，成为利益共同体。因为再大的老板，新到一个地方也会有种疏离感，需要尽快融入，你的善意对新领导、对大家以及对团队都是有益的。

【如何做】别误会，我们的出发点不是让你在老板面前投机取巧或是谄媚——在这样的时刻，你最好的表现就是做职业化的事情，不迟到，不早退，不休假，谨言慎行地完成自己应该完成的工作，并协助新领导熟悉工作情况和团队情况。